Reconnaître et prévenir la maladie de Lyme : Ce que les employeurs doivent savoir

La maladie de Lyme est une maladie infectieuse qui touche l’être humain et de nombreux animaux. Elle est transmise par la morsure d’une tique infectée par la bactérie. Il s’agit également d’une maladie à déclaration obligatoire, et ce, depuis 2003.

En 2021, 709 cas de maladie de Lyme ont été rapportés au Québec. Le symptôme principal et le plus courant est une rougeur sur la peau, à l’endroit de la piqûre.

D’autres symptômes peuvent accompagner cette rougeur dont : la fièvre, la fatigue, les maux de tête, une raideur à la nuque, des douleurs musculaires et articulaires.

Il est à noter qu’environ 10% des tiques sont porteuses de cette bactérie et qu’il est nécessaire à la tique d’être accrochée à sa victime pendant plusieurs heures avant que la bactérie soit introduite dans le système circulatoire de l’hôte.

Il existe plus d’une douzaine d’espèces de tiques au Québec. La seule qui peut transmettre la maladie de Lyme est l’Ixode scapularis, communément appelée la tique à pattes noires ou tique du chevreuil. Toutefois, elles ne sont pas toutes porteuses de la bactérie.

Caractérisées par leur petitesse, les tiques mesurent entre 1 et 3 millimètres. Lorsqu’elles se sont nourries de sang (humain ou animal), leur taille peut tripler de volume, ce qui permet de les réperer facilement. Les tiques ne sautent pas, ne volent pas et ne se laissent pas tomber des arbres ou d’une surface en hauteur Toutefois, elles pourront s’agripper à n’importe qu’elle partie du corps humain lorsqu’un travailleur entre en contact avec de la végétation.

Tous les travailleurs œuvrant à l’extérieur, par exemple : jardiniers, employés de la construction, cols bleus, travailleurs forestiers, etc. Les hommes seraient 1,3x plus à risque les femmes de contracter la maladie de Lyme.

– L’Estrie

– Lanaudière

– Mauricie-Centre-du-Québec

– Montérégie

– Montréal

– Outaouais

– Laval

– Laurentides

Cependant, dans toutes les régions, il existe un risque possible d’acquisition de la maladie de Lyme.

Dès que la température extérieure atteint 4°C et que la neige au sol a fondu, les travailleurs doivent :

– Utiliser un chasse-moustiques sur les parties de leur corps exposées, en évitant le visage (attention de bien respecter les modes d’utilisation des chasse-moustiques)
– Porter un chapeau, des souliers fermés et des vêtements longs
– Entrer le chandail dans leur pantalon
– Entrer le bas de du pantalon dans leurs chaussettes ou bottes

Comme on risque davantage de retrouver les tiques dans les milieux boisés et forestiers, les herbes hautes, les amas de feuilles mortes et les jardins, il est important d’appliquer ces moyens de prévention pour diminuer le risque de morsure.

Si un travailleur découvre qu’une tique est accrochée à son corps, il doit la retirer doucement en la saisissant à l’aide d’une petite pince le plus près possible de la peau. Il est important de ne pas presser l’abdomen de la tique, car cela augmente le risque de transmission de la bactérie. La tique doit être mise dans un contenant étanche afin de la conserver. Elle doit être amenée lors d’une éventuelle consultation chez le médecin en vue d’une analyse afin de déterminer si elle est porteuse de la bactérie causant la maladie de Lyme.

Références et documents complémentaires :

Portail Santé mieux-être du gouvernement du Québec
Association québécoise de la maladie de Lyme

Si le diagnostic de la parasitose est confirmé, le travailleur peut produire une demande de réclamation pour être indemnisé par la CNESST. En effet, la maladie de Lyme n’est pas expressément nommée au règlement sur les maladies professionnelle, c’est plutôt le parasite responsable qui l’est.

Si le travail implique un contact avec le parasite responsable de la maladie de Lyme (par exemple les travailleurs forestier, les biologistes ou agents de la faune), la maladie sera alors présumée reliée au travail. Il est important de noter que le travailleur dispose de 6 mois du moment où il est porté à sa connaissance qu’il est atteinte de la maladie pour déposer sa réclamation à la CNESST.

Les frais découlant de cette réclamation acceptée sera donc imputée au dossier de l’employeur comme toute autre réclamation CNESST.

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