Protéger la relève : Comment prévenir les risques d’accident de travail chez les jeunes ?

Imaginez un monde où chaque jeune travailleur, dès son premier jour, est non seulement équipé des outils nécessaires à sa tâche, mais également armé d’une compréhension profonde des risques liés à son nouvel environnement de travail. Ce monde est à notre portée. Chaque année, des centaines de jeunes talentueux entrent sur le marché du travail plein d’enthousiasme et d’ambition. Pourtant, sans l’expérience nécessaire pour faire face aux éventuels dangers retrouvés dans les milieux professionnels, ils s’exposent à des risques élevés d’accidents. Chez MEDIAL SST, nous voyons cette nouvelle vague de travailleurs comme la relève de demain, indispensable à la pérennité de notre économie, et nous croyons fermement à la nécessité de leur offrir des conditions de travail qui assurent leur sécurité.

Les jeunes travailleurs, souvent âgés de moins de 25 ans, sont essentiels dans de nombreux secteurs tels que la restauration, la construction et le commerce de détail. Leur inexpérience peut malheureusement contribuer à augmenter les risques qu’un accident de travail survienne.

1. Les chutes : d’équipement, d’outils ou de machinerie
2. Les brûlures
3. Les efforts excessifs

La pénurie de main-d’œuvre pousse de nombreux jeunes à intégrer rapidement le marché du travail dans des milieux où la conformité face aux normes de santé et de sécurité du travail n’est pas toujours atteinte. De plus, ces travailleurs sont souvent :

– Motivé à bien effectuer le travail rapidement
– Désireux de faire plaisir aux gens avec qui ils travaillent
– Ignorants de leurs droits
– Ignorants des dangers
– Recherchant avant tout l’approbation de leur supérieur immédiat

Ce qui les rend plus vulnérables aux accidents.

Pour réduire le taux d’accidents parmi les jeunes travailleurs, il est impératif d’adopter des mesures proactives axées sur la formation, la sensibilisation et d’assurer un suivi régulier. D’ailleurs, il est obligatoire selon la Loi sur la santé et sécurité du travail de développer des méthodes sécuritaires de travail et de former les travailleurs.

Article 51.9, l’employeur doit:
« informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l’entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que le travailleur ait l’habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié ».

1. Formation adaptée: Organiser des sessions de formation complètes dès l’embauche, centrées non seulement sur les tâches spécifiques, mais aussi sur la reconnaissance et la prévention des risques.
   – Modules sur les équipements de protection individuelle (EPI)
   – Identification de situations à risques
   – Procédures d’urgence
   – Formations sur les droits et responsabilités des travailleurs
2. Mentorat et parrainage: Apparier les jeunes travailleurs avec des mentors expérimentés, qui pourront les guider, tout en leur fournissant un retour constructif et en temps réel.
   – Suivi régulier des progrès
   – Sessions de débriefing après chaque quart de travail
   – Mise par écrit des acquis
3. Communication efficace: Favoriser la mise en place d’un système de communication ouvert où les travailleurs peuvent signaler sans crainte les problèmes de sécurité et les incidents mineurs.
   – Boîtes à suggestions anonymes
   – Réunions de sécurité régulières
   – Mise en valeur des acteurs en prévention
4. Escouade prévention nouveaux travailleurs : Offert par la CNESST depuis 2022, ce programme est dédié à l’amélioration des pratiques SST des jeunes sur le lieu de travail. Pour plus d’informations, veuillez contacter : prevention@cnesst.gouv.qc.ca

Vous aimeriez être accompagné dans la mise en place de mesures de prévention? Nous sommes là pour ça! 

Article rédigé par :
Suzie Richard
Conseillère en prévention des risques SST