Une manière simple de prendre en charge le bien-être au travail
En entreprise, il y a toujours place à l'amélioration. La question: par où commencer? Nombreux sont les outils pour sonder vos employés, favoriser leur fidélisation ou évaluer les risques psychosociaux. On accumule des données, on multiplie les plateformes de collaboration et, finalement, peu de choses changent.
Le problème? C’est souvent le manque d’humains dans l’équation. Chez MEDIAL, on fait les choses différemment.
Petit, moyen et grand employeur
On vous accompagne dans l’optimisation du bien-être au travail.
Une approche humaine pour une culture d’entreprise saine
Accompagnement personnalisé
Ici, pas de robots, pas de plans préfabriqués. On vous propose un suivi en personne. De l’audit à l’action, il y aura toujours quelqu’un pour vous guider.
Offre flexible
Vous accompagner à votre rythme, c’est ça, une approche humaine. On priorise, on s’adapte et on avance ensemble.
Expertise complète
Dans la grande équipe de MEDIAL, plusieurs expertises RH se rencontrent. Les lois et exigences n’ont pas de secrets pour nous.
Votre programme de mieux-être au travail étape par étape
Évaluez l’environnement de travail et la culture d’entreprise
Avez-vous un portrait clair de la situation dans votre entreprise? À l’aide d’entrevues dirigées ou semi-dirigées, de focus group ou de collectes de données, l’équipe de MEDIAL peut vous aider à identifier les problématiques principales dans votre entreprise et à définir les changements organisationnels les plus pertinents à mettre en place. Vous avez déjà une idée en tête et vous aimeriez investiguer? Nous pouvons aller au cœur du sujet ensemble.
Mesurez le bien-être au travail et la satisfaction des employés
Qui de mieux que vos employés pour mettre en lumière les bons coups et les lacunes de votre entreprise? Pour avoir l’heure juste, vous aurez toutefois besoin de sondages bien conçus. Notre équipe maîtrise l’art des sondages de satisfaction employés et de l’évaluation des risques psychosociaux à l’aide de questionnaires.
Nos sondages vous permettront d'obtenir les indicateurs de bien-être propres à votre milieu de travail. Nos sondages répondent aux exigences de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) et de la Loi sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail relativement à l'identification des risques psychosociaux. Nous assurons également une veille législative et adaptons nos questionnaires aux obligations des employeurs.
Demandez nos différents forfaits de sondages ici!
Obtenez une démarche sur mesure pour améliorer les conditions de travail
Une fois les données compilées et les constats formulés, qu’est-ce qu’on fait? Votre conseiller en mieux-être au travail vous guidera dans la création d’un plan pour des résultats durables. Un outil stratégique, structurant et aligné avec la réalité de votre milieu de travail.
Ensemble, nous pourrons prioriser les interventions selon plusieurs critères :
• L’impact sur l’intégrité des travailleurs (atteinte à la santé psychologique ou physique).
• Le nombre d’employés concernés par les problématiques identifiées.
• Les priorités et contraintes propres à votre organisation (ressources disponibles, contexte opérationnel, enjeux stratégiques)
Renforcez la santé et le mieux-être au travail
Créer un environnement de travail équilibré et bienveillant passe par des politiques claires, des gestionnaires bien outillés et une culture d’entreprise axée sur le mieux-être. Nous vous accompagnons à chaque étape pour structurer vos initiatives et assurer des résultats durables.
Nos experts peuvent:
• Élaborer et réviser des politiques : harcèlement, violence, civilité, risques psychosociaux.
• Animer les comités santé mieux-être : définir les objectifs, clarifier les rôles.
• Former les gestionnaires : formation pour prévenir les risques psychosociaux, formation bien-être au travail.
• Organiser des ateliers de codéveloppement.
• Administrer et interpréter des tests psychométriques TRIMA.
• Instaurer une communication non-violente : adoption de bonnes pratiques.
• Accompagner pour la certification Entreprise en santé : soutien aux entreprises certifiées ou en voie de l’être.
• Et plus encore!
