Comment bien choisir sa mutuelle de prévention ?

Avant de passer à l’étape de la période de questions, certaines actions doivent être effectuées.  

Une sélection de quelques gestionnaires de mutuelles de prévention devrait être faite afin de comparer leurs offres de services. 

Ensuite, vous devrez donner l’accès à votre dossier CNESST aux gestionnaires de mutuelles avec qui vous considérez aller de l’avant.   

C’est à partir de ce moment que vous pourrez poser vos questions. Les gestionnaires vous proposeront différents scénarios et vous devrez les comparer.  

1 – Réputation et expérience de l’entreprise

– Quelle est la date de création de la mutuelle?  

– Depuis quand le gestionnaire de mutuelles de prévention est-il en affaires? 

– Est-ce que le gestionnaire de mutuelles de prévention a une bonne réputation dans le marché ? 

2 – Facturation pour la mutuelle 

– Quels sont les honoraires facturés pour faire partie de la mutuelle de prévention?  

– Doit-on payer une forme de prime sur les économies réalisées annuellement ? 

– Y a-t-il des pénalités à payer si l’on désire quitter la mutuelle de prévention avant la fin du contrat?  

3 – Accessibilité du gestionnaire

– Est-il facile de joindre le conseiller de la mutuelle ?

4 – Services inclus avec la mutuelle de prévention

– Avez-vous un fonds de défense (expertises médicales et représentations devant le tribunal administratif du travail) ? 

– Est-il illimité ou limité ? 

– Quelle est la fréquence des visites du préventionniste ? 

– Y a-t-il des services/outils qui permettent l’identification des risques psychosociaux au travail avec la mutuelle?  

– Est-ce qu’un conseiller m’assiste dans la gestion de mes dossiers de lésions professionnelles? 

5 – Mode de gestion de la mutuelle

– Est-ce qu’un processus disciplinaire est en place pour les clients qui ne respectent pas leurs obligations ?

– Les employeurs sont-ils classés en fonction de leur performance chaque année ? 

– Connaissez-vous la date à laquelle vous devez aviser le gestionnaire pour mettre fin au contrat ? 

– De quelle manière aurez-vous accès à l’information dans vos dossiers de lésions professionnelles ? 

6 – La performance des membres de la mutuelle 

– Quelle a été la performance de la mutuelle au cours des 5 dernières années ? 

– Quel est l’indice d’expérience long terme de la mutuelle? 

– Quels sont les indices de risque actuels de la mutuelle ? 

– Est-ce que votre mutuelle actuelle reflète bien votre performance individuelle? 

– Est-ce que le classement qui vous est proposé par un futur gestionnaire reflète bien votre performance individuelle? 

– Connaissez-vous votre taux de cotisation? 

– Connaissez-vous les projections de la performance à venir de votre mutuelle ? 

7 – Possibilité d’obtenir des services adaptés

– Recevez-vous un plan d’action et/ou un programme de prévention àla suite des visites ?

– Recevez-vous de la formation SST ? Magistrale ? En ligne ?

8 – Composition et taille de la mutuelle

– Combien de membres composent la mutuelle? 

– Quel est le secteur d’activité des membres qui composent la mutuelle?  

– Quelle est sa masse salariale annuelle ? 

> Téléchargement : Découvrez tous nos conseils pour magasiner votre mutuelle

Vous êtes désormais sur la bonne voie pour choisir votre mutuelle de prévention. 

Ayez en tête qu’il est important d’obtenir des réponses à vos questionnements. Dans le cas où un gestionnaire de mutuelles de prévention ne voudrait pas ou ne pourrait pas vous fournir l’indice d’expérience à long terme de la mutuelle (par exemple), vous devriez vous poser des questions. 

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Faire un choix éclairé en toute connaissance de cause, c’est ce que nous vous permettons !  

Pour savoir si les mutuelles de prévention sont réellement avantageuses, consultez notre article.