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La violence conjugale, l'obligation des employeurs

Depuis le 6 octobre 2021, les employeurs du Québec doivent protéger leurs employés face à des situations de violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel qui pourraient survenir sur les lieux de travail.

Tous nos conseils

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Présentation du nouveau formulaire d’assignation temporaire de la CNESST

Tel qu’annoncé par la CNESST, depuis le 6 octobre 2022, de nouveaux changements à la loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles entrent en vigueur. Ainsi, un nouveau formulaire d’assignation temporaire est maintenant obligatoire.

Nouveau PDG pour le groupe MEDIAL

À l’aube du 30e anniversaire de l’entreprise et alors que celle-ci connaît une belle croissance, le Président du Conseil de MEDIAL, Marcel Curodeau, a le plaisir d’annoncer la nomination du nouveau Président-Directeur général (PDG) du Groupe MEDIAL.

Modification à la LATMP: Nouvelles obligations pour la réadaptation de vos employés

En vigueur à compter du 6 octobre 2022, l’article 170 de la LATMP est modifié. La CNESST pourra dorénavant déterminer s’il existe un emploi convenable dans votre organisation et aura le pouvoir de sanctionner un employeur ($) s'il ne collabore pas à cette démarche.

Création d’un comité de santé et sécurité du travail, par où commencer?

Depuis le 6 avril 2022, tous les établissements de 20 travailleuses et travailleurs ou plus doivent avoir un comité de santé et sécurité. Afin d’implanter un comité dans votre organisation, il est important de bien comprendre les fonctions et les étapes de ce dernier.

Prévention SST: comment créer un plan d’action?

Avec les nombreux risques d’accident, les employeurs ont l’obligation de mettre en place des mécanismes de prévention. Afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire, l’élaboration d’un plan d’action est un outil indispensable pour les organisations.

Neuf tolérances zéro en matière de santé et sécurité au travail

Dans le but de mobiliser les efforts de l'industrie et de réduire au maximum les risques d'accidents, la CNESST a identifié 9 cibles prioritaires sur lesquelles l’emphase est mise lors de leurs interventions. Sachez comment vous y conformer afin d’éviter des dérogations ou un constat d’infraction.

Gestion des réclamations : Évitez les mauvaises surprises du 8e trimestre

Lorsqu'une réclamation d'accident de travail est active au cours du 8e trimestre, elle peut engendrer une hausse importante sur votre cotisation à la CNESST.

Comment se conformer aux nouvelles obligations SST

Découvrez comment le service de mutuelle de prévention est idéal pour répondre à plusieurs de vos nouvelles obligations SST.

Gestion des accidents du travail hors du Québec

Au Québec, l’employeur a souvent l’impression que le médecin traitant est roi et maître de l’issue du dossier, les politiques et philosophies diffèrent dans les autres provinces. Découvrez les distinctions notables entre le Québec et le reste du Canada.

Prévenir les accidents du travail en milieu isolé

Le travail dans des lieux éloignés est une réalité à laquelle sont confrontées de nombreuses personnes dans le cadre de leurs fonctions. L’absence d’un moyen de communication efficace peut s’accompagner de différents risques pour la sécurité des travailleurs.

Contraintes thermiques : Travailler au froid en toute sécurité

Découvrez les dangers du travail au froid pour vos employés ainsi que l'importance pour l'employeur de les sensibiliser.

Accidents et télétravail, ce que la jurisprudence dit

Dans deux décisions du tribunal administratif du travail rendues à la fin de l’année 2021, la Cour confirme que les accidents subis par les travailleuses sont acceptables, et ce, même s’ils sont survenus avant que le législateur ne vienne inclure spécifiquement la notion de télétravail dans la Loi.

Comment prévenir les accidents sur la glace en période hivernale

Neige abondante, pluie verglaçante, grésil ou même la variation importante de la température sont toutes des conditions qui augmentent le risque de chute.

Comprendre et identifier les risques psychosociaux au travail

Maintenant inclus dans l’analyse du milieu de travail, les risques psychosociaux font partie intégrante des processus de la gestion de la santé et de la sécurité du travail en place chez les employeurs.

Approvisionnement Canada certifié «Entreprise en santé élite+»

Toute l’équipe de MEDIAL tient à féliciter tous les employés et membres de la direction de SPAC pour cette réalisation prestigieuse.

Bien encadrer le télétravail pour maximiser votre productivité

Après plus d’un an à opérer à distance, même les employeurs les plus réticents à ce mode de travail ont constaté qu’il est possible de jumeler la productivité organisationnelle et la conciliation entre le travail et la vie personnelle de leurs employés.

Comment éviter les troubles musculo-squelettiques en télétravail?

Afin de prévenir les réclamations à la CNESST, mais surtout pour préserver la santé de votre personnel, il importe d’assurer la santé et la sécurité de chacun, même à distance!

Accidents sur la glace: comment réduire l’imputation des coûts

Il est possible, dans certains cas précis, de faire retirer les coûts d’un accident de travail de votre dossier d’employeur.

Le choix de la limite d’assurances: une décision à ne pas laisser au hasard

Malheureusement, cet exercice est souvent laissé au hasard de sorte que plusieurs milliers de dollars peuvent demeurer dans les coffres de la CNESST plutôt que dans vos poches!

10 solutions pour le mieux-être de vos employés

La satisfaction de votre équipe permet de fidéliser vos meilleurs talents, réduire les pertes monétaires du taux de roulement et d'améliorer vos performances organisationnelles.

COVID-19 : Maladie personnelle ou professionnelle?

Dans le cas où un travailleur estime qu’il a contracté la maladie sur les lieux du travail, est-ce qu’une réclamation pour lésion professionnelle pourrait être acceptée par la CNESST?

Évitez une dérogation d’un inspecteur de la CNESST

Plus que jamais, il est essentiel de respecter les directives de la santé publique et la CNESST veille et agit fermement. Gérez très rigoureusement les risques liés à la COVID-19 pour garder vos employés en santé.

Comment prévenir le harcèlement au travail ?

Comment faire pour prévenir les cas de harcèlement dans votre environnement de travail ? En premier lieu, il faut appliquer une politique de tolérance zéro.

Droit de refus : Notion de risque et de danger

La loi prévoit la possibilité pour le travailleur de faire un droit de refus. Il importe de comprendre la nuance entre un risque et un danger en situation de COVID-19.

Prévenir le coup de chaleur au travail

Bien que l’été ne fait que débuter, les travaux qui seront réalisés pendant la saison estivale peuvent entraîner des risques potentiels pour vos travailleurs. Dans le but de réduire ces risques, nous vous recommandons de sensibiliser vos employés sur la manière de reconnaître et prévenir les coups de chaleur.

Refus de travail – Coronavirus (COVID-19)

Qu’arrive-t-il si l’un de vos employés refuse de se présenter au travail par crainte de contracter le coronavirus (COVID-19)?

Que faire pour assurer la sécurité des caristes?

Il n’est pas rare de voir des travailleurs s’abstenir d’utiliser les dispositifs de retenue comme la ceinture de sécurité. Toutefois, en cas de renversement du chariot, le travailleur s’expose à des risques graves pour sa sécurité.

Prévention des risques SST: le travail en hauteur

Les chutes sont une cause importante de blessure pour les travailleurs. Cet article présente les principaux risques de chute ainsi que les obligations de l'employeur

Cinq conseils inspirants pour attirer, retenir et répondre aux besoins de vos employés

Avec la pénurie de main-d'œuvre spécialisée, il est important de favoriser une amélioration durable de la satisfaction de vos employés par rapport à leur milieu de travail.

7 trucs pour survivre à la pénurie de main-d’œuvre

Sachez comment survivre à la pénurie de main-d'œuvre en maximisant la gestion de vos dossiers CNESST.

La filature : quels sont les droits de l’employeur ?

Vous est-il déjà arrivé de douter d’un de vos employés qui est indemnisé par la CNESST? Avant de débuter une démarche d'enquête vous devez être informé des conditions à respecter.

Harcèlement psychologique et sexuel: vos obligations employeurs et employés

Le projet de loi 176 adopté par l’Assemblée nationale du Québec le 12 juin 2018 a ajouté une obligation pour l’employeur en matière de harcèlement au travail.

Une première au Québec : Un entrepreneur prend la direction de la prison

Depuis l'adoption de la Loi C-21, les organisations et leurs employés peuvent être tenus responsables de négligences en santé et sécurité du travail, comme c'est le cas dans cette nouvelle. Nous vous expliquons comment éviter une pareille situation.

Stratégie payante : Transferts d’imputation et partages de coûts

Afin de réduire les coûts des dossiers de lésions professionnelles, le partage de coûts s’avère une stratégie essentielle pour votre organisation.

Comment procéder à une inspection sur ses palletiers?

Évitez les accidents de travail causés par les palletiers et les structures d'entreposage. Découvrez le « racking », afin de limiter les risques de blessures.

Ne touchez pas à cette plante sans précaution

La berce du Caucase est une plante toxique et représente un danger pour la santé de l’être humain. On la retrouve pratiquement partout au Québec, sachez la reconnaître, l’éliminer et vous protéger!

Reconnaissez-vous les symptômes de la maladie de Lyme?

La maladie de Lyme est une maladie infectieuse qui touche particulièrement les travailleurs du Québec.

Gala Maillon Or 2018

C’est avec fierté que MEDIAL s’est fait remettre une plaque honorifique lors du Gala Maillon Or organisé par le Conseil Québécois de la Franchise. Ce prix visait à souligner les 25 ans de MEDIAL en tant que membre et fournisseur du CQF.

Les « milléniaux » : Comment les former ?

L’arrivée des milléniaux sur le marché du travail modifiera certainement votre manière de les former. Ils ont horreur des réunions, sont orientés vers l’action et ont soif d’apprentissage.

MEDIAL certifié « satisfaction client » par le MQQ

MEDIAL SST a reçu la certification « Satisfaction Client » par le Mouvement québécois de la qualité (MQQ), le 24 avril 2018. C’est avec fierté que MEDIAL figure dans la liste de Consultants Québec.

Est-ce que j'économise vraiment en mutuelle de prévention ?

À l'aide de quelques règles d'or, nous vous invitons à mesurer les économies (ou pertes) que votre mutuelle peut engendrer sur votre cotisation CNESST.

Comment bien choisir sa mutuelle de prévention ?

Vous aimeriez prendre la bonne décision avant de joindre une mutuelle de prévention ? MEDIAL vous propose un guide essentiel pour vous permettre de faire le choix optimal pour votre entreprise.

La santé et la sécurité dans une municipalité

À titre d’employeurs, les municipalités et MRC doivent respecter bon nombre de lois et règlements, notamment en matière de santé et sécurité du travail.

La patience, c'est l'efficacité

Le président de MEDIAL SST, M. Marcel Curodeau, se prononce sur l'importance de faire preuve de patience comme entrepreneur afin d’atteindre ses objectifs de rendement à long terme.

MEDIAL devient la première entreprise certifiée "Entreprise en santé Élite"

MEDIAL SST est la première entreprise au Québec à obtenir la certification « Entreprise en santé Élite ». Il s’agit de la première norme mondiale (BNQ 9700-800 : 2008) qui traite du mieux-être au travail en valorisant la santé physique et psychologique.

MEDIAL, lauréat Or des Prix PME 2015 de la Banque Nationale

MEDIAL a reçu le prix Lauréat Or des PME 2015 de la Banque Nationale. Ce gala soutient le dynamisme et le savoir-faire des dirigeants qui ont su contribuer à l’enrichissement collectif du Québec.